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Découvrez comment Pixar crée des personnages capables de parler aux six types de personnalité de la Process Communication Model® et ce que les entreprises peuvent apprendre de cette réussite.

Une parution consacrée à mon parcours et à DialogPerf Le 7 août 2026, Le Bien public a consacré un article à mon parcours de formateur et de coach professionnel, ainsi qu’à mon activité avec DialogPerf. Intitulé « Formateur coach professionnel : il utilise un modèle de la NASA », cet article met en lumière une approche qui me tient particulièrement à cœur : aider chacun à mieux se comprendre pour mieux communiquer et mieux travailler avec les autres. Cette parution représente

« Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ? » Orientation Coaching pour jeune Cette question, en apparence toute simple, peut rapidement devenir une source de stress pour un jeune. Certains ont déjà une idée précise de leur avenir, mais beaucoup hésitent, changent régulièrement d’avis ou ne savent tout simplement pas quoi répondre. Face à cette incertitude, les adultes peuvent être tentés de chercher immédiatement une formation ou un métier. Pourtant, avant de demander à un jeu

Le prétendu choc des générations n'est pas nouveau ! Si la Génération Z bouscule les codes (quête de sens, autonomie), le vrai défi est le management intergénérationnel. Pour fidéliser les talents et éviter les conflits, la posture managériale doit évoluer. Avec DialogPerf et la méthode PCM, apprenez à décoder les besoins de chacun pour booster votre cohésion d'équipe.

Toujours en avance ou régulièrement en retard ? Nous avons tous notre propre manière de vivre le temps. Découvrez comment les concepts grecs de Chronos, Kairos et Aiôn peuvent vous aider à mieux vous comprendre et à transformer votre rythme en une véritable force au quotidien.

"La formation Process Communication Model (PCM) n'est pas un simple outil de bien-être, c’est un levier de performance financière et managériale. Découvrez les statistiques clés et le ROI de cette méthode pour convaincre votre direction."

Certaines approches psychologiques bouleversent durablement notre manière d'appréhender les relations humaines. L’Analyse Transactionnelle (AT) fait incontestablement partie de ces révolutions. En rendant accessibles des mécanismes complexes, elle nous invite à observer non seulement ce que nous disons, mais surtout la posture intérieure depuis laquelle nous interagissons avec les autres. Dans cette grande aventure intellectuelle, le nom d'Eric Berne (le fondateur) est incont

"Ce matin, le mot 'anxiogène' revenait dans toutes les conversations. Et si, plutôt que de subir, nous choisissions de voir la bouteille à moitié pleine ? Découvrez comment la Process Communication (PCM) transforme la gestion du stress en entreprise en un levier de performance et de sérénité."

Ce matin, mon fils m'a tendu sa tablette. Sur l'écran : six portes, six couleurs, et trois lettres. PCM. Il ne savait pas qu'il venait de résumer en un dessin ce que des formateurs mettent des heures à expliquer. Six portes. Six couleurs vives marron, rouge, orange, jaune, bleu, violet. Chacune avec sa petite poignée. Chacune différente. Et pourtant, toutes dans le même dessin, dans le même espace, côte à côte.

Découvrez comment le modèle PCM transforme la communication en entreprise. Apprenez à décoder les 6 types de personnalité pour booster l'engagement de vos équipes, désamorcer les conflits et atteindre une performance durable grâce à des leviers de motivation personnalisés.

La grande distribution est un secteur exigeant. Les journées sont denses. Les imprévus sont nombreux. Les clients sont parfois pressés, insatisfaits ou exigeants. Les équipes doivent tenir le rythme, gérer les priorités, absorber les pics d’activité et maintenir un bon niveau de service. Dans ce contexte, le turn-over est devenu un sujet majeur pour de nombreux dirigeants, adhérents, directeurs de magasin et responsables de rayon. On recrute. On forme. On intègre. Puis, parfo

Dans la grande distribution, le turn-over ne s’explique pas seulement par les horaires, la pression ou les salaires. La qualité de la communication managériale joue un rôle essentiel dans la fidélisation des équipes.

Leadership sous pression avec Joaquín Valdés et Luis Enrique, écoute active, préparation mentale et Process Communication Model®.

Dans la grande distribution, la différence ne se joue plus seulement sur les prix. Découvrez comment la PCM aide à mieux manager, réduire le turnover et améliorer la satisfaction client.

À gauche du ring : les psychologues. Gants bleus, regard concentré, dossiers cliniques bien rangés dans le coin. Leur force ? Une formation solide, une connaissance fine du fonctionnement psychique, de la souffrance, des troubles, de l’histoire de la personne. PSYCHOLOGUES VS COACHS - Dijon Paris Lyon - DialogPerf À droite du ring : les coachs. Gants rouges, posture dynamique, paperboard sous le bras. Leur terrain ? L’objectif, l’action, le changement concret, la mise en mouv

Vos réunions coûtent-elles plus qu’elles ne rapportent ? À Dijon et en Côte-d’Or, découvrez comment lutter contre la réunionite et transformer vos temps collectifs en véritables leviers d’efficacité, de rentabilité et d’impact.

MBTI, DISC ou PCM ? Pour booster la performance de vos équipes, le choix du modèle de personnalité est crucial. Si le MBTI aide à la connaissance de soi et le DISC simplifie la communication, seul le Process Communication Model (PCM) offre une gestion prédictive du stress. Utilisé par la NASA, cet outil permet de décoder les besoins psychologiques et de désamorcer les conflits en temps réel. Découvrez notre comparatif complet sur dialogueperformancepcm.com pour transformer vo

La communication sous stress est l’une des principales sources de tensions dans le monde professionnel. Un message pourtant simple peut être mal compris. Une remarque peut être vécue comme une attaque. Une décision peut provoquer de la résistance. Un échange peut rapidement devenir conflictuel. Dans ces moments-là, nous pensons souvent que le problème vient du fond du message. Pourtant, dans de nombreuses situations, la difficulté vient aussi de la manière de communiquer.

Vous recherchez un coach professionnel à Dijon ou en Bourgogne pour booster vos équipes ? Au-delà des outils comme la Process Communication Model (PCM), un critère doit guider votre choix : la déontologie. Sur le site de DialogPerf, nous prônons une performance humaine, durable et surtout, sécurisée. Voici les 5 piliers éthiques qui structurent nos accompagnements au cœur de la cité ducale. Jean-François ROGER - COACH RNCP - DIJON - LYON - PARIS - FORMATEUR ET COACH PCM 1. La

Pendant longtemps, la performance professionnelle a surtout été évaluée à travers les compétences techniques, les diplômes ou l’expérience. Aujourd’hui, cela ne suffit plus. Les entreprises recherchent aussi ce qui permet de mieux travailler avec les autres, de s’adapter, de communiquer avec justesse et de garder une posture constructive dans un environnement mouvant. C’est précisément là que les soft skills prennent toute leur place. France Travail les décrit comme des compé